公司扣500工资合法吗

公司无故扣500工资不合法。《中华人民共和国劳动法》规定，单位不得无故扣减员工工资。若公司无故扣工资，员工可申请劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。不及时处理，可能影响员工正常生活，甚至造成劳动关系紧张。
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公司扣工资在不同情况下的处理方式：1. 若公司无故扣工资，员工可收集证据，先与公司协商，协商无果则申请劳动仲裁；2. 若公司因经营困难扣工资，可与员工协商延期支付或分期支付；3. 若公司扣工资抵税费或债务，应提供证明，并告知员工，避免劳动争议。
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公司扣工资处理，需视具体情况分析。若公司无故扣工资，员工可根据《中华人民共和国劳动法》申请劳动仲裁或诉讼；若公司扣工资是为了代缴税费等合法支出，应提供相应证明，并与员工沟通解释，避免误解。选择处理方式时，应考虑实际情况和法律法规要求。