没请假算旷课吗

没请假算旷课，若为单位则算旷工。依据《劳动合同法》，员工应遵守单位规章制度，未请假即缺勤属旷工，单位有权解除劳动合同。严重后果包括失业及影响职业生涯。
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没请假即旷课工。处理方式：1. 立即补假并说明原因，争取单位谅解；2. 若无法补假，主动向单位解释情况，争取减轻处罚；3. 接受单位处罚，如扣工资或警告，并引以为戒。具体操作需根据单位规章制度和实际情况灵活调整。
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没请假算旷课或旷工，常见处理为补假、解释或接受处罚。选择处理方式需根据单位规定和实际情况，若情节轻微可尝试补假或合理解释，若严重则应按单位规定接受相应处罚。