工作时突发疾病属于工伤吗

工作时突发疾病不一定属于工伤，需具体情况分析。依据《工伤保险条例》，职业病或工作时突发疾病死亡48小时内抢救无效死亡，可认定或视同工伤。未及时申报可能影响权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
突发疾病是否工伤需判断。1. 若属职业病，直接申报工伤。2. 工作时间岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效，视同工伤，立即申报。3. 非上述情况，先就医治疗，根据病情及后续影响考虑是否申请工伤认定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理工作时突发疾病，常见方式为申报工伤或寻求医疗救助。若疾病与职业相关或为突发且导致严重后果，应及时申报工伤；否则，优先进行医疗救治，并根据情况考虑是否申报。