65岁老人在工作时间内突发疾病死亡，单位应如何

首先，65岁老人在工作时间内突发疾病死亡，单位确实需要赔偿。根据《工伤保险条例》，这种情况可以视同为工伤，单位需要按照工伤规定进行赔偿。未及时赔偿，可能会引发劳动争议，甚至法律纠纷，对单位的声誉也会造成一定影响。
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从法律角度来看，这种情况通常会被认定为工伤，单位需要赔偿。常见的处理方式有：一是与单位协商解决赔偿事宜；二是向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；三是通过法律途径维护自身权益，比如向法院提起诉讼。具体如何选择要看具体情况，比如事故发生的的原因、责任大小等因素。
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针对这种情况，单位不同情况下有不同处理方式：1.如果单位已经为职工参加了工伤保险，那应按工伤保险规定赔偿。2.如果单位未参加工伤保险或未按时缴纳工伤保险费，那家属可以与单位协商赔偿，也可以向劳动监察部门投诉。3.在协商或投诉无果的情况下，家属还可以选择通过法律途径来维护自身权益，比如向法院提起诉讼，要求单位进行赔偿。