工伤赔偿如果是十级，是否以社保基数为准？

十级工伤赔偿并非仅以社保基数为准。依据《工伤保险条例》，赔偿包括医疗费、停工留薪工资等多项，且若单位未买社保或社保基数低于实际工资，单位需补齐差额。不及时处理可能导致劳动者权益受损，赔偿无法落实。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
十级工伤赔偿需综合考虑。操作如下：1.首先与单位沟通，了解赔偿意愿；2.若单位同意赔偿，根据《工伤保险条例》计算赔偿金额；3.若单位拒绝或赔偿不合理，收集证据，如医疗记录、工资单等；4.向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；5.等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
十级工伤常见处理方式为与单位协商或申请劳动仲裁。若单位态度积极，可选择协商；若协商无果或单位拒绝赔偿，则应申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。