员工社保未缴纳，可以要求公司赔偿吗？

员工社保未缴纳，解除劳动合同后可要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应给予经济补偿，未补缴社保且拒不改正的，可向劳动部门举报或仲裁。不及时处理，员工权益将受损，可能面临医疗、养老等社会保障缺失的风险。
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员工社保未缴纳，常见处理方式是要求赔偿或补缴。选择赔偿需解除劳动合同，按工作年限获经济补偿；选择补缴，则要求单位立即补缴社保，拒不补缴的再采取法律手段。根据具体情况和自身需求选择处理方式。
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社保未缴纳可要求赔偿或补缴。具体操作：1.要求赔偿，需先解除劳动合同，根据工作年限计算经济补偿金；2.要求补缴，与单位协商，拒不补缴的向劳动部门举报或申请劳动仲裁，提供社保未缴纳证据，等待处理结果。