且协议书规定试用期间无工资，这样合理吗？

试用期第三天遭解雇也应有工资。根据《劳动合同法》规定，只要存在事实劳动关系，用人单位就必须支付报酬。若协议规定试用期间无工资，这是不合法的。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应得的劳动报酬。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期解雇应有工资。操作如下：1.与用人单位沟通，要求支付试用期工资；2.若沟通无果，收集证据，如工作记录、协议等；3.向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，要求支付工资及可能的双倍工资赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期被解雇，可主张工资及双倍工资赔偿。处理方式有：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时应考虑效率与效果，协商不成再考虑法律途径。