工作未签合同被辞退怎么赔偿

未签合同被辞退，可要求赔偿。未签订劳动合同被单位辞退，可依据《劳动合同法》相关规定申请二倍工资及经济补偿。未签合同工作被辞退，单位需按劳动者工作年限支付经济补偿金，工作每满一年支付一个月工资。若不及时处理，劳动者可能面临失去应有赔偿的风险。
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未签合同被辞退，常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。首先应与单位协商赔偿，协商不成可申请调解，仍无法解决可提起仲裁，仲裁不服可提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率与效果，优先协商解决，快速直接；若协商无果，则依次采取后续措施。
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未签合同被辞退，劳动者可要求单位支付二倍工资及经济补偿。根据《劳动合同法》规定，未签劳动合同被辞退，单位应按二倍工资标准支付赔偿金，赔偿金计算涉及劳动者工作年限，工作满一年支付一个月工资。未及时赔偿，劳动者可能无法获得应有的经济补偿，甚至面临维权困难。