劳务费和工资有什么区别,如果发生伤亡

劳务费与工资性质不同，伤亡处理也不同。依据《劳动合同法》等，劳务关系不受劳动法保护，伤亡赔偿需依合同约定或民法处理，可能面临赔偿不足风险。
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处理劳务费与工资问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商调解，不成则考虑仲裁，最后诉讼，确保权益得到保障。
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劳务费与工资区别大。1. 劳务关系伤亡，先查合同有无赔偿条款，无则协商或诉讼。2. 劳动关系伤亡，先认定工伤，再依《工伤保险条例》获赔。3. 无论哪种关系，都应及时处理，避免延误导致权益受损。