工龄26年，因病退休后工资如何算？

工龄26年因病退休，工资依据社保政策及单位规定计算。分析：工龄26年的员工因病退休后，其工资（或称退休金）的计算通常依据国家的社会保险政策及所在单位的退休规定。这包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金等组成部分，具体数额与个人的缴费年限、缴费金额、退休年龄及当地社平工资等因素相关。同时，单位可能还有额外的退休福利或补贴。提醒：若退休金数额明显低于预期或与单位承诺不符，可能表明存在问题，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.社保政策查询：登录当地社保局网站或前往社保局窗口，查询个人社保缴费记录及退休金计算方式，确保个人权益不受侵害。2.单位政策了解：与单位人事或财务部门沟通，了解单位的退休政策及退休金发放标准，确保退休金发放符合单位规定。3.争议处理：若退休金发放存在争议，可首先与单位协商解决；协商不成时，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护个人合法权益。同时，保留好相关证据材料，如劳动合同、社保缴费记录、工资单等，以便在争议处理过程中提供有力支持。
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处理方式：从法律角度，处理工龄26年因病退休工资问题的方式主要有两种：一是通过社保机构查询并核实个人退休金的具体计算方式和数额；二是与所在单位的人事或财务部门沟通，了解单位的退休政策及退休金发放情况。选择建议：若对社保政策有疑问，可优先咨询社保机构；若对单位政策有疑问或单位未按规定发放退休金，可与单位沟通并保留相关证据，必要时寻求法律援助。