96年乡镇企业委培生有哪些相关问题？

96年乡镇企业委培生涉及合同、待遇及权益保护等问题。分析：96年的乡镇企业委培生可能面临合同是否合法、待遇是否符合规定、以及在工作中的权益是否得到充分保护等法律问题。这些问题需要根据当时的法律法规及政策进行判断，确保委培生的合法权益不受侵害。提醒：若出现合同违约、待遇不公或权益受损且企业不予解决的情况，表明问题可能比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.协商：明确问题，与企业进行沟通，提出合理诉求，寻求双方都能接受的解决方案。2.调解：若协商不成，可寻求当地劳动监察部门或人民调解委员会的调解，由第三方协助双方达成和解。3.仲裁：若合同中约定了仲裁条款，或双方同意仲裁，可向约定的仲裁机构提起仲裁申请，按照仲裁程序进行裁决。4.诉讼：若仲裁无法解决或双方未约定仲裁，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，以支持自己的主张。请注意，在处理此类问题时，应充分了解相关法律法规及政策，确保自身行为合法合规，同时积极寻求法律专业人士的指导和帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理96年乡镇企业委培生相关问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。选择建议：首先尝试与企业进行协商，寻求和解；若协商无果，可寻求第三方调解；若调解仍无法解决，可根据合同中的仲裁条款或法律规定提起仲裁或诉讼。