工作做到15号,公司可以不交社保?

工作做到15号，公司是否可以不交社保需视具体情况而定。详细分析：从法律角度来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，新员工入职后，公司有三十天的期限为其办理社保登记，而并非必须在当月办理。实际操作中，很多企业会以15号为界限来决定是否当月为新员工缴纳社保。如果新员工在15号之前入职，企业通常会在当月为其缴纳社保；而如果新员工在当月15号之后入职，且当月工作天数不满15天，企业可能会选择在次月为其缴纳社保。但需注意，即使新员工在15号以后入职，如果双方劳动合同中有明确约定或员工要求当月继续缴纳，企业也应当按照约定为员工缴纳社保。问题严重性提醒：如果公司未按时足额为员工缴纳社保，可能会面临法律责任，如被社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并加收滞纳金。若逾期仍不缴纳，还可能面临罚款。因此，当发现公司未按规定缴纳社保时，应及时寻求专业人士的帮助以解决问题。
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法律角度的常见处理方式：当遇到公司是否应为员工缴纳社保的争议时，从法律角度来看，常见的处理方式包括与公司协商、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼。处理方式选择建议：在选择处理方式时，应首先尝试与公司进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁结果仍不满意，可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
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不同情况下的具体操作：1. **协商阶段**： - 与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己对社保缴纳的诉求。 - 提供相关法律法规作为依据，强调公司应尽的社保缴纳义务。 - 尝试达成双方都能接受的解决方案，如补缴社保费用或调整缴纳时间等。2. **仲裁阶段**： - 准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。 - 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按时参加仲裁庭审。 - 根据仲裁结果，决定是否接受或进一步采取法律手段。3. **诉讼阶段**： - 如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。 - 聘请专业律师代理诉讼，确保自己的合法权益得到充分保障。 - 遵守法院程序，按时提交证据材料并参加庭审，最终等待法院判决结果。在处理此类问题时，建议始终保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。