孕7个月公司让我提前休产假

公司让您提前休产假，需基于正规医疗机构出具的诊断证明等。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。若因身体原因需提前休产假，您需向公司提供正规医疗机构出具的诊断证明、体检证明等材料，载明您的孕周、预产期等信息，经单位审批通过后即可休假。这确保了女职工在生育期间的合法权益得到保障。
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从法律角度看，公司不能单方面决定员工的产假开始时间。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工的产假时间有明确规定，且产前假的休假需基于正规医疗机构的证明。若公司无合理依据单方面要求员工提前休产假，员工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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若身体状况良好而公司强制要求提前休产假，您可：1.与公司沟通，说明自身身体状况及工作重要性，争取继续工作；2.若沟通无果，保存相关证据，如公司通知等；3.向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自身合法权益。