2年9个月辞退怎么赔偿

金华市律师网 2025-04-02
辞退赔偿需按工作年限分段算,依据《劳动合同法》。2年9个月应赔3个月工资,非法辞退则双倍。不及时处理可能导致劳动纠纷升级,影响企业声誉。
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辞退赔偿常见方式为按工龄赔钱,或协商解决。选择方式需考虑员工诉求、企业规定及法律要求,确保合法合规,避免纠纷。
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辞退赔偿按法算。操作:1. 确认工作年限,2年9个月按3个月工资赔;2. 判断是否非法辞退,是则双倍赔偿;3. 与员工协商,达成一致后签订协议,避免后续纠纷。

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